回眸双甲子，奋进新时代 | （三）创新引育模式 建设一流师资队伍

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回眸双甲子，风云激荡，岁月如歌

120年波澜壮阔的办学史诗

给了我们坚持立德树人、开拓创新

不断追求卓越的信心和勇气

奋进新时代，百年树人，千载一时

120年厚重的历史文化积淀

给了我们抢抓“双一流”发展机遇

加快创建一流大学的智慧和力量

在苏州大学迎来建校120周年之际

大苏为大家带来系列推文

以典型案例为切入点

介绍我校在推进“双一流”建设中的发展成效

创新引育模式 建设一流师资队伍

苏州大学立足“人才强校”战略，探索形成了以才聚才、以才育才、以才引才的良性人才生态环境，为师资队伍建设注入了新的活力，为“双一流”建设提供了有力支撑。

01

主要举措及成效

以才聚才，发挥集聚效应。

推行“学术大师+创新团队”培育模式，由领军人才领衔组建创新团队，赋予更大人财物支配权、技术路线决策权。在人才引进、职称评定、聘期考核、绩效考核等评价中引入国际同行专家评审和代表作评价，坚决破“五唯”，吸引更多优秀人才。

精心育才，凸显精英效应。

加强业务指导，推出东吴学者、优秀青年学者、仲英青年学者等培养计划，资源配置向优秀人才倾斜，建立“金字塔式”培养支撑体系。加强思想引领，坚持把师德师风作为教师队伍建设的第一标准和首要任务。加强政治吸纳，完善党委联系服务专家制度，推荐政治素养、道德品行和能力素质过硬的人才担任国家、省、市“两代表一委员”。

2019苏州大学国际青年学者东吴论坛

以业引才，发挥磁场效应。

充分发挥高层次人才的科研积累和国际影响，形成吸引各类人才的强磁场。聚力引才。保持队伍建设决心不变、思想不松、力度不减。精准引才。科学制定教师选聘标准和选聘程序，结合国家战略和地方需求、突出“高精尖缺”导向。借力引才。学校与苏州市共同启动名城名校融合发展战略，实施“高端人才汇聚工程”，吸引优秀人才来苏创新创业。

苏州市人民政府与苏州大学签署

深化名城名校融合发展战略合作协议

目前，学校汇聚了各类国家级高层次人才230余位，约77%的高层次人才来自海外知名大学和科研机构；2019年入选科睿唯安高被引科学家19人次。一支力量雄厚、结构合理、充满活力的人才队伍初步形成。

 我校入选2019全球高被引科学家名单

02

经验启示

一流学科运行的主体是一流的人才，核心标准在于是否拥有世界一流的大师。推进“双一流”建设，必须坚持人才强校战略，营造尊重、爱护、成就人才的良好生态。

苏州大学新媒体中心

整理编辑：沈晨跃

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